Hoofd Bad/ Sauna (is tevens Duty-manager)

De functionaris neemt deel aan de volgende formele overlegsituaties:

• werkoverleg (Hoofd Bad/ Sauna en Adjunct-directeur) maandelijks
  
• stafvergadering (Directie, stafmedewerkers en afdelingshoofden) maandelijks
  
• afdelingsoverleg Bad/ Sauna (Hoofd Bad/ Sauna, Teamleiders en Bad/ Saunamedewerkers) minimaal 2 x per jaar
  
• sheetbespreking (Afdelingshoofden of teamleiders, Assistent Marketing & Sales, Adjunct Directeur)
  wekelijks
  
• pachtersoverleg (In overleg met de directie, afhankelijk van de agenda)
  
  

• Het bereiken van de gestelde doeleinden t.a.v. dienstverlening (zowel in- als extern), kwaliteit, omzet, bezettingsgraad, kostenbeheersing, resultaat, personeelsbeleid, e.d. door middel van het leiden van de daartoe te verrichten werkzaamheden.
  

• Het (mede via de teamleiders) leiding geven aan alle bad- en saunamedewerkers en het coördineren van alle werkzaamheden die verricht worden in de subafdelingen: receptie, Thermaal bad en Saunaplein.
  
• Het instrueren, activeren en motiveren van de medewerkers. Aandachtspunten zijn: gastgericht zijn, optimale hygiëne in de faciliteiten, omzetbevordering (verkooptechniek), effectiviteit, kostenbewustzijn, individuele verantwoordelijkheid en betrokkenheid, etc.
  
• Het (in beperkte mate) zelf meewerken op de eigen afdeling.
  
• Het organiseren en op peil houden van de voorzieningen die de randvoorwaarden inhouden waar- binnen de afdeling goed kan functioneren. Bijv. voldoende voorraden, functionerende systemen (b.v. lockers, kassa's, boekingssysteem, toegangscontrolesysteem), functionele dienstroosters, etc.
  
• Het dragen van eindverantwoordelijkheid m.b.t. (groeps)reserveringen voor het Thermaalbad, het Saunaplein en de sportvoorzieningen, e.e.a. in overleg met andere operationele afdelingshoofden.
  
• Het geven van aanwijzingen, het opstellen van werkinstructies en het toezien op de naleving van geformaliseerde procedures. Het optimaliseren van de procedures in overleg met de Adjunct Directeur / ISO-kwaliteitsmanager.
  
• Het adviseren van de Adjunct-directeur over personeelsaangelegenheden betreffende de eigen afdeling, het (mede) selecteren en aannemen van nieuwe medewerkers voor de eigen afdeling, het afnemen van functioneringsgesprekken, het begeleiden van nieuwe medewerkers en
  stagiaires in de eigen afdeling, het bijwerken van de urenregistratie t.b.v. de loonadministratie
  
• Het toezien op de naleving van de gestelde (huis)regels zoals omschreven in de PIM.
  
• Het bewaken van de diverse kosten, waaronder personeelskosten en inkoopkosten.
  
• Het controleren van de inkoopfacturen van de eigen afdeling.
  
• Het toezien op het doelmatig en veilig gebruik van producten, schoonmaakmiddelen en materialen van de eigen afdeling.
• Het bij toerbeurt uitoefenen van het Dutymanager-schap, waaronder het maken van dagafdrachten, het aanspreekbaar zijn voor gasten en medewerkers, het toezicht houden op en ondersteuning bieden aan de dagelijkse exploitatie in de verschillende afdelingen, het bespreken van partijen, het ontvangen van gezelschappen (rol gastheer/-vrouw), het be-
  handelen van klachten, het oplossen van inroosterproblematiek (b.v. als gevolg van ziekte) in de diverse afdelingen, het informeren van de Adjunct-directeur inzake afwijkende gebeurtenissen in de exploitatie, het zelf 'bijspringen' in de afdelingen waar daartoe door bijzondere omstandigheden behoefte toe is, etc.
  
• Het initiëren/ coördineren en uitwerken van diverse projecten behoort tot de mogelijkheden.
  
• Het signaleren van en het zoeken naar commerciële mogelijkheden.
  
• Het signaleren en rapporteren van voor het bedrijf (on)gewenste situaties.
  
• Het doen van voorstellen met betrekking tot werkwijzen, procedures, faciliteiten, investeringen, prijsstellingen, etc. welke de exploitatie ten goede komen.
  

• Relevante opleiding, bij voorkeur MHS/ HHS/ Leisure Management
  
• Affiniteit met sauna, kuren en horeca
• Aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie is een pré

• Leidinggevende capaciteiten
  
• Verantwoordelijkheidsgevoel
  
• Stressbestendig
  
• Sterke persoonlijkheid
  
• Gastgerichte instelling
  
• Doortastend, doelgericht en consciëntieus
  
• Flexibele instelling
  
• Teamplayer
  
• Goede contactuele en sociale vaardigheden
  

• Afwisselende functie
  
• Prettige werkomgeving in een groeiend bedrijf
  
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de Horeca CAO
  
• Tegemoetkoming in de reiskosten
  
• Collectieve trainingen alsook individuele scholingsmogelijkheden
  
• Mogelijkheid tot participatie in de spaarloonregeling
  
• Gratis gebruik van enkele kuurfaciliteiten
  

stuur een e-mail met cv naar
[email protected]

of stuur uw sollicitatiebrief naar:
Fontana Nieuweschans
T.a.v. Mevr. G. Heun/ Afdeling Personeelszaken
Postbus 44
9693 ZG NIEUWESCHANS